El STIA intimó formalmente a Conarpesa para que deje de pagar "por cajón" y cumpla con el convenio colectivo

El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) intimó formalmente a Conarpesa S.A. para que, en un plazo de dos días hábiles, modifique el sistema de liquidación de haberes y lo adecue a lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo 372/04, la Ley de Contrato de Trabajo y los acuerdos paritarios vigentes.

Desde la organización sindical sostuvieron que la empresa continúa abonando salarios bajo una modalidad de pago "por cajón", un mecanismo que, según remarcaron, no está contemplado en el convenio colectivo y que genera diferencias salariales en perjuicio del personal.

El STIA señaló que el CCT 372/04 establece que la remuneración por producción debe calcularse sobre el kilaje neto producido multiplicado por la tabla de factores acordada entre las partes, un sistema que, según indicaron, busca garantizar transparencia y equidad en la distribución del salario.

En ese sentido, el gremio afirmó que la modalidad aplicada por Conarpesa no tiene respaldo convencional y representa un incumplimiento de la normativa laboral vigente.

Además, desde el sindicato aseguraron que el resto de las empresas de la actividad liquida los salarios de los clasificadores conforme a lo dispuesto por el convenio colectivo y sostuvieron que, por realizar las mismas tareas, esos trabajadores perciben remuneraciones superiores.

Finalmente, el STIA remarcó que las empresas que explotan un recurso pesquero, considerado un bien público, tienen la obligación de cumplir con la legislación laboral y los convenios colectivos. En ese marco, advirtió que, si una empresa considera incompatible ese cumplimiento con su modelo de negocios, "corresponde que deje los permisos y cupos de pesca para que otros empresarios puedan desarrollar la actividad respetando la ley y los derechos de los trabajadores".